Lederprofil og Ledelseskompetencer

Ledergruppen på EUC Lillebælt gennemfører en systematisk kompetenceudvikling.

Skolens ledende medarbejdere er karakteriseret ved at være:

• Fagligt kvalificerede
• Servicemindede
• Ansvarsbevidste
• Omstillingsparate
• Fleksible
• Samarbejdsvillige
• Åbne
• Engagerede sparringspartnere
• Gode organisatorer
• Resultatorienterede
• Helhedsorienterede
• Empatiske
• Motiverende
• Udviklingsorienterede

Det overordnede mål med kompetenceudviklingskonceptet er at fremme virksomheds- og ledelseskulturen på skolen i retning af:

• Større synlighed og konsekvent ledelsesadfærd
• Skabelse af læringsmiljøer, der betyder, at skolen er i stand til at forny og omstille sig, og dermed efterleve fremtidige, lokale forventninger til og behov for effektivisering, kvalitet og fornyelse.
• Markedskendskab og innovationsevne
• Coaching stil
• Teamsamarbejde
• Helhedsskole

Skolens ledelse evalueres årligt af samtlige medarbejdere. Resultatet er tilgængeligt på skolens Intranet.